Actuarial

新華社 發自改進工作作風、密切聯繫群眾的八項規定實施以來，中央陸續出台一系列禁令劍指公務員各種“灰色利益”。失去了對“隱性福利”的想象，是否意味著未來公務員崗位對優秀人才的吸引力下降了？日前，一些基層公務ssd固態硬碟員“準備跳槽”或“辭職轉行”的事例在微博、微信上廣為流傳。公務員跳槽真的成了趨勢，還是“其實不想走”？
　　國家行政學院政治學教研部副主任孫曉莉表示，中國公務員職業的ssd固態硬碟價格穩定程度高、社會地位高，帶給人的自我實現和自我榮譽感比較強，預計中國公務員報考熱還會持續下去。
　　心態決定心情，心情決定狀態。公務負債整合員心態的好壞事關公共權力的履行效果，事關百姓的安危冷暖，因此必須予以足夠重視。如何看待公務員的心態之變，如何重塑公務員健康心態，是亟需探討的一個重要話題。
　　心態一牢騷婚禮顧問費用滿腹，抱怨福利少了，工資低了
　　近日有媒體就“中央禁令對公務員影響”在全國隨機抽取100位公務員進行調查。結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其有影響，主要表現在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，現在很少收到了二胎。“灰色利益”被砍，有人開始跑到各大論壇發帖訴苦，吐槽“日子難過”。
　　“不讓公車私用、公款吃喝，我們都能理解，但禁到最後，連一些福利都沒了，就讓人有些難以接受。”江西某縣一名副科級幹部說，他陽光工資的收入，一個月就2000多元，以往會有一些灰色收入，加上單位的隱性福利，得以在當地維持相對體面的生活，現在只剩下一點“死工資”，連維持全家的正常開支都有些吃力。
　　但雲南昆明市一位副處級幹部表示，八項規定之後並沒有出現收入明顯減少，說“收入銳減”有誇大其詞的成分。機關單位還是有保障的，該發多少還是多少，只不過很多補貼就沒了。
　　心態二敷衍了事，變相應付“躲風頭”
　　“原來以為只是一陣風，現在相信動真格了”，這是不少幹部群眾的切身感受。因為一餐飯、一頓酒、一次公車私用受處分甚至丟了“帽子”的案例隔三差五齣現。
　　然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風”問題積習甚深，在某些官員那裡甚至成了一種深入骨髓的習慣。即使在一條條嚴格的禁令之下，一些官員仍抱有敷衍了事、變相應付的心態，對於那些被查處的案例則稱之為“倒霉”、“撞槍口上了”。一些官員自認為級別高了便戴上了“護身符”，一些官員認為暗箱操作不易察覺，一些官員甚至認為逢年過節登門走訪送禮合情合理、無可厚非。同時，一些官員違反中央八項規定的行為和方式也更加隱蔽，招數更加多樣。
　　心態三辭還是不辭，成為一個糾結
　　山東省東營市公務員華天，目前正處於內心糾結中。一方面，2013年以來，他的收入比過去降了一些，“日子越發難過了”；可另一方面，他還沒有放棄工作的打算。
　　“畢竟這個工作也是好不容易考上的，隨便就說放棄太兒戲了。”華天說，據自己瞭解，身邊的同事中，也幾乎沒人有辭職的想法，“雖然大家都在抱怨，但是小地方就是這個樣子，一方面認識不夠缺乏創業的勇氣，另一方面大家對將來的待遇提升還有所期待”。
　　心態四負擔小了，應酬少了，雙手歡迎八項規定
　　文山會海，空話套話一大堆；吃飯應酬，喝壞了黨風喝壞了胃……近年來，一些幹部的負面“標簽”飽受詬病，而不少基層公職人員也對這些問題頗為不滿，視為負擔。中央禁令實施之後，一些幹部從各種應酬中脫身出來，有了更多的自主時間，或學習，或健身，或下基層，或陪陪家人，稱“工作和生活的幸福感與日俱增”。
　　江西某地級市政法系統一名副處級幹部周某告訴記者，他是從部隊轉業的幹部，以前無論是在地方還是部隊，喝酒都是“基本功”，因為他酒量較差，有時出差或下基層還必須帶上兩個能喝的，才能“過得了關”。“酒量不好，上了酒桌，連話都不敢多說，怕引來更多人敬酒。”周某說，如今即使上面來了人，中午一般都不喝酒，就算喝一點，也是禮節性的，這對身體和心理都是一大解脫。
　　專家觀點
　　“灰色利益”本就不該屬於他們
　　中共中央黨校教授謝春濤：中國公務員的“灰色利益”本就不該屬於他們，現在整治“灰色收入”，客觀上造成一些公務員感到收入不如過去，但這恰恰對社會有利。應當明確一點，當公務員就是發不了財，更不能發“不義之財”。
　　中國社會科學院政治學所所長房寧：幾個公務員的說法並不能夠得出公務員就成了“明日黃花”的結論，只不過，當官不易確實應該成為一個共識。
　　福建省人事廳公務員考試錄用處處長盧紹武：當下公務員仍然是“鐵飯碗”的代名詞，“考公熱”背後是現行體制的原因。因此，招考機關要科學設計相關制度，在公平、公正、公開的基礎上，努力做到適纔適用，才不會浪費人才。國家培養一名博士生，通常需要投入一筆很大的費用，如果是做科研的就應該去從事專業研究，如果是學人文公共管理專業的可以報考公務員。
　　時事短評
　　公務員不應成令人艷羡職業
　　楊金志
　　最近，有關公務員工資收入“偏低”、福利待遇減少、“80後”公務員辭職自述等引起公眾關註。對此，有人表示同情理解，更多人則認為是“矯情”。
　　當前，我國社會愈加開放、多元。平心而論，穩定公務員隊伍，需要一定的物質支撐，讓他們能夠依靠合法正當的收入過上正常的生活。但是，公務員職位不應成為待遇的“塔尖”。政府的財政不允許，人民群眾也不會答應。
　　公務員的工資收入、福利待遇，全部來自納稅人。相比市場化的職位，公務員這個職業的一個突出特點，就是“穩定”，穩定的中等收入、穩定的工作環境、相對穩定的升職預期以及穩定的住房、醫療、養老等社會保障。“穩定”本身，就是一項無形資產，是幸福感的重要來源。
　　公務員不應當成為一個令人艷羡的職業。如果所有的年輕人都打破頭要進機關，如果“升官發財”成為一些公務員主要甚至惟一的職業追求，那說明相關領域的改革還要繼續全面深入推進。公務員崗位不應該是“鐵飯碗”，有流動性才正常。如果一個在職公務員以追求財富為己任，那麼他應該離開公務員崗位，讓最能克己奉公、兢兢業業的人去做公務員。
　　公務員也不應當是一個牢騷滿腹的群體。對於這種社會情緒應當引起重視，我們理應更加重視勞動保障，更加註重收入分配改革，但是，這也應當是涵蓋社會各群體的整體性考量，而不是為哪一個特定群體量身訂製。
　　公務員考慮自身待遇無可厚非。公務員也是社會人，也要面臨購房、子女教育、就醫、升職、工作壓力等問題。對於合理的訴求，應當予以重視。但是，公務員更應時刻不忘自己姓“公”，他們的本職工作就是為人民服務，提供優質的公共服務。要是沒有這樣一個基本理念，思想難免就會出現偏差，難免就會抱怨付出與收入“不成正比”。而且從話語權角度看，公務員群體並非“弱勢群體”，還有更多“沉默的呼聲”需要關註和打撈。
　　他山之石
　　且看德國如何為官不易
　　近來，隨著八項規定和反腐浪潮的持續掀起，“為官不易”成為當下中國官場的流行語。然而，與德國版“為官不易”相比，這似乎有些小巫見大巫。
　　在德國，做官好比住在玻璃屋內，人品雖說不上要高大尚，但起碼誠信上不要被抓住“小辮子”，腐敗更是不要沾……
　　拿反腐來說，德國前總統伍爾夫的經歷最典型。2010年走進望景宮的“帥哥”伍爾夫曾是德國曆史上最年輕總統，當了不到兩年就被指靠關係獲得優惠房貸而黯然辭職，成為德國戰後任職最短的總統。這還不算，不久伍爾夫被第二任妻子趕出家門。去年11月14日，因涉嫌受賄753.9歐元（賓館房費），伍爾夫在漢諾威地方法院接受審判，成為德國曆史上第一位坐到被告席的前總統。
　　與國內一些腐敗官員相比，伍爾夫的“貪腐”連“毛毛雨”都算不上。700多歐元頂多是某些腐敗官員的一頓飯錢，但伍爾夫付出的代價卻極高——丟官、妻離、官司加身、名譽毀盡。
　　做官先做人，品行是德國做官的“硬杠杠”。典型的案例是3年前國防部長古滕貝格因博士論文抄襲而辭職一事。古滕貝格僅僅因為博士論文“未充分交代引用來源”，而被迫放棄博士頭銜。古滕貝格時年39歲，風度翩翩，人氣極高，被譽為“政治超級新星”，很有可能成為默克爾的接班人，但面對一邊倒的民意壓力，他不得不辭職，搭上的可能還有其政治生命。
　　要求這麼高，德國當官待遇如何呢？遠沒有大企業和金融機構的高管工資高，也沒有分房之類福利，只有極少數可住官邸，但離任時需搬出。比如，默克爾每月總收入1萬8千多歐元，部長1萬4千歐元左右，比動輒百萬、上千萬年薪的企業老總們低不少。有人說，公務員最大的好處是穩定，但德國當部長以上官員並無此優勢，算起來頂多是四年一任的“合同工”，表現不給力，乾一屆就得灰溜溜下臺。本版文字均據新華社
　　網友微評
　　網友“xjwlmq＿
　　yxf”：公務員工資低本身就是個偽命題，工資、福利、養老、醫療、職業培訓等各種待遇的總和絕對不低於中產階層的水平。
　　網友“木正義子”：一些公務員的訴苦就是“矯情”，那麼好的待遇，那麼多的休息時間，誰不知道。
　　網友“溪邊看飄雲”：公務員“跳槽”好比“大浪淘沙”般的凈化和篩選，淘去了為高福利、厚待遇而入仕的人，留下的人才能做好官。　　（原標題：真心要走還是說說而已？）